案情簡介：因值班請求支付加班費

原告系被告公司員工，從2008年1月1日起，被告將值班方式由現(xiàn)場值班調(diào)整為電話值班，原告接受公司安排，參加值班。被告向原告支付了夜班津貼。2017年3月31日，原告申請勞動仲裁，請求裁決被告支付原告加班工資合計352744元。2017年7月4日，仲裁委員會作出仲裁裁決書，駁回其仲裁請求。原告不服該裁決，訴至本院。另查明，2016年11月4日，原告向仲裁委員會申請勞動仲裁，請求被告足額補發(fā)其法定節(jié)假日加班費24037.72元。該委于2016年12月19日作出《仲裁裁決書》，裁定駁回仲裁請求。原告與被告于2016年12月26日收到《仲裁裁決書》，雙方均未對該仲裁裁決提起訴訟。

法院判決：駁回原告全部訴訟請求

本院認(rèn)為：加班指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作，故加班是本職工作的延續(xù)。值班是指用人單位基于安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者在正常工作時間之外從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)或者即便從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但用人單位并未安排工作任務(wù)，值班期間可以休息。值班和加班雖然都是員工在法定工作時間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班與加班具體內(nèi)容顯著不同。值班是為了處理應(yīng)急事件，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，如果沒有突發(fā)事件就完全處于休息狀態(tài)，故工作強度不大，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費。本案原告提供的證據(jù)并不足以證明其加班事實，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故本院對于原告要求被告支付加班工資35274元的訴訟請求不予支持。原告訴請被告足額支付國家法定節(jié)假日加班工資差額24000元，該訴訟請求已經(jīng)《仲裁裁決書》予以駁回，且該《仲裁裁決書》已經(jīng)發(fā)生法律效力，故對于原告的該項訴請應(yīng)予駁回。

律師說法：值班是否等同于加班 是否有加班費

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：

第九條   勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第五十條  【不服仲裁裁決提起訴訟】當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

綜上所述，本案中，應(yīng)駁回原告訴訟請求。

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