案情簡介：在集團控股的公司間調(diào)入調(diào)出

2014年7月23日，被告進入甲公司工作，工作期間，雙方訂立了書面勞動合同。合同期限為2015年8月1日至2016年7月31日。2016年，被告申請由甲公司調(diào)入原告公司工作，2016年2月25日，原告公司同意接收；2016年2月29日，甲公司同意被告調(diào)出。2016年3月1日，被告與甲公司協(xié)商一致，解除勞動合同，雙方簽署書面的《解除、終止勞動合同決定書》，決定自2016年3月1日起解除被告與甲公司訂立的勞動合同。2016年3月6日，被告進入原告處上班，工作期間，原告為被告發(fā)放工資并繳納了社會保險費，被告的月平均工資為4,698.3元，原告與被告一直未訂立書面勞動合同。2017年2月15日，被告因原告未與其訂立書面勞動合同而離職。原告不服仲裁裁決，向法院起訴，請求判決原告無需向被告支付雙倍工資差額51,681.3元。

法院判決：原告向被告支付二倍工資差額51,681.3元

被告從2016年3月6日至2017年2月15日期間在原告處工作，接受原告規(guī)章制度的管理及工作安排，由原告向其發(fā)放工資并繳納社會保險費，雙方建立勞動關(guān)系。庭審中查明原告與甲公司均是某集團實際控股，但兩個公司均為獨立的法人，公司之間無隸屬關(guān)系。原告主張被告與甲公司的勞動關(guān)系并未解除，被告是受甲公司的委派到原告處工作，原告與被告不存在勞動關(guān)系，但原告提交的證據(jù)不足以證明其主張，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。根據(jù)被告提交的證據(jù)《解除、終止勞動合同決定書》可以認定，被告與甲公司的勞動關(guān)系于2016年3月1日已經(jīng)解除。且甲公司認可與被告的勞動合同在2016年3月1日已經(jīng)解除，雙方不再存在勞動合同關(guān)系。故本院對原告提出的被告與甲公司存在勞動關(guān)系的主張不予采信。

律師說法：在集團控股的公司間調(diào)入調(diào)出 勞動關(guān)系如何認定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012）》：

第十條   建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上所述，本案中，原告應(yīng)向被告支付二倍工資差額51,681.3元。

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