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勞動合同終止的情形有哪些，勞動合同終止的事由

此文章幫助了517人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：勞動合同終止的情形勞動合同終止的情形有哪些勞動合同終止的條件是什么

關(guān)于勞動合同終止的情形或者勞動合同終止的事由的問題。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

依我國法律規(guī)定，勞動合同到期后，企業(yè)與勞動者不續(xù)簽的，用人單位要向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金。對此，企業(yè)在日常用工管理中，可增加“續(xù)訂或終止勞動合同意向書”。即在合同到期前一個月，詢問員工是否續(xù)簽，如果員工選擇終止，企業(yè)就能以此為據(jù)，終止勞動合同，避免支付經(jīng)濟補償金。

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應當書面約定試用期的期限。

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