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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的扣稅,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算

此文章幫助了6378人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的扣稅以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算的問(wèn)題,下面詳細(xì)介紹。

首先,個(gè)人與任職受雇的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,所取得的一次性補(bǔ)償收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)涉及的個(gè)人所得稅分兩種情況:企業(yè)按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的補(bǔ)償金(列入國(guó)務(wù)院試點(diǎn)城市的工業(yè)企業(yè)破產(chǎn)給職工的費(fèi)用稱“安置費(fèi)”;未列入試點(diǎn)的企業(yè)和雖列入試點(diǎn)城市但不是工業(yè)企業(yè)的稱“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”)收入,免征個(gè)人所得稅。

除此以外的個(gè)人取得的補(bǔ)償金都要征稅,但在計(jì)算稅款時(shí),可以扣除以下兩項(xiàng):(1)當(dāng)?shù)兀h區(qū))上年職工年平均工資(統(tǒng)計(jì)局公布的為準(zhǔn))3倍的數(shù)額。(2)個(gè)人在領(lǐng)取該補(bǔ)償金時(shí)按國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納(提供有關(guān)憑證)的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),但嚴(yán)格按照政策精神,扣除額應(yīng)僅限于屬于個(gè)人承擔(dān)的部分,原應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分不得扣除。扣除上述兩項(xiàng)后的余額,再按以下辦法計(jì)算:按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過(guò)12年的按12計(jì)算)進(jìn)行平均計(jì)算,以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)并不是要向所有企業(yè)辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在試用期被正經(jīng)不符合錄用條件的就不用支付補(bǔ)償金。除此以外,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職給單位造成重大損失的,以及勞動(dòng)者還與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,辭退員工后不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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