一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要條件的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件包括：

1、由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的。

二、無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形

如果用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的行為隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體講，如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位解除合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

另外，如果是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。