一、勞動(dòng)合同有什么條款？

勞動(dòng)合同的內(nèi)容——分為法定條款和約定條款

（一）法定條款——共9條

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（但不得扣押）

3、勞動(dòng)合同期限（合同起止時(shí)間）

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等）

5、工作時(shí)間和休息休假（工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間；休假是指帶薪休息）

6、勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù)）

7、社會(huì)保險(xiǎn)（主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳）

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（單位的法定義務(wù)）

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)

原《勞動(dòng)法》17條規(guī)定7項(xiàng)法定條款，刪除了勞動(dòng)合同終止的條件、勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3項(xiàng)。勞動(dòng)合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定；勞動(dòng)紀(jì)律有專門的規(guī)章制度的規(guī)定；違約責(zé)任不能隨便約定，只有培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制2項(xiàng)才能約定違約責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同的目的是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)。雙方所負(fù)有的義務(wù)，是其所享有的權(quán)利的代價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。因此，各條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化 ，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。

（二）約定條款——包括試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、保守商業(yè)秘密以及競業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等

1、試用期

《勞動(dòng)法》第21條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。

試用期屬于約定條款，既可以約定也可以不約定。約定試用期應(yīng)注意的問題：

1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。

2）以完成一定工作任務(wù)為期限或合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

3）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限。

4）試用期的長短必須依法約定?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；合同期限3年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

2、培訓(xùn)服務(wù)期的約定

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

出資培訓(xùn)時(shí)勞動(dòng)合同處于履行過程中，可訂立專門的服務(wù)期協(xié)議，也可變更原合同。

1）服務(wù)期的前提條件：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)依據(jù)財(cái)政部等11部委《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》予以認(rèn)定?；蛘咭M(jìn)生產(chǎn)線，送職工到國外學(xué)習(xí)等。

2）勞動(dòng)者有續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。當(dāng)服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限時(shí)，對(duì)履行服務(wù)期有約定的，從其約定；沒有約定的，勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果雙方不能協(xié)商一致，新勞動(dòng)合同不能成立。建議：勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限最好一致。

3）違約金的約定。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金按尚未履行的期限分?jǐn)偂?/p>

4）服務(wù)期期間勞動(dòng)者享受正常調(diào)整工資的權(quán)利

3、保密義務(wù)與競業(yè)限制的約定

勞動(dòng)合同法23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在勞動(dòng)合同中對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。

1）商業(yè)秘密：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

構(gòu)成要件：秘密性。不為公眾知悉，不能從公開渠道直接獲??；經(jīng)濟(jì)性。具有實(shí)用性能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益；措施性。權(quán)利人采取了保密措施；合法性。通過合法的方式原始取得或繼受取得，通過不正當(dāng)手段取得的不受法律保護(hù)。

2）競業(yè)限制的含義。在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)。同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；構(gòu)成競爭（時(shí)間與地域約定清楚）關(guān)系。

3）競業(yè)限制的性質(zhì)。a、以限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)為手段，保護(hù)用人單位商業(yè)秘密；b、競業(yè)限制是約定義務(wù)，無約定無義務(wù)；c、權(quán)利義務(wù)對(duì)等，勞動(dòng)者承擔(dān)了競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方約定。

4）競業(yè)限制的對(duì)象和期限

對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制范圍的大小要合適：你限制了他人的權(quán)利，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

期限：不得超過2年。從解除或終止合同之日起計(jì)算。

5）違約責(zé)任

勞動(dòng)合同法23條：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)合同法90條：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任與承擔(dān)賠償金責(zé)任的關(guān)系：勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，不再承擔(dān)違約金責(zé)任；承擔(dān)了違約金責(zé)任，不再承擔(dān)賠償責(zé)任。如果違約造成的損害大于違約金的，再承擔(dān)大于部分的賠償責(zé)任。賠償是對(duì)損害后果的補(bǔ)償。注意：約定的賠償數(shù)額很大，承擔(dān)的實(shí)際賠償以損害為準(zhǔn)。

約定違約金應(yīng)注意的問題：

合同法25條規(guī)定：除本法第22、23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即約定違約責(zé)任或違約金只限于培訓(xùn)服務(wù)期和保密與競業(yè)限制。

二、用人單位簽勞動(dòng)合同有什么義務(wù)？

1、如實(shí)告知的義務(wù)。

2、禁止扣押證件，要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。

3、合同文本交與勞動(dòng)者一份。

4、建立職工名冊(cè)備查。