一、什么是勞動合同？

勞動合同的概念——勞動合同又稱勞動契約。它是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。

二、勞動合同簽訂遵循什么原則？

勞動合同的訂立原則——合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

1、合法：雙方當事人主體合法 合同內容合法 合同的形式合法 訂立合同的程序合法

主體合法：用人單位一方必須是法人；勞動者一方必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，不能是越獄逃犯、童工

內容合法：合同的各項條款必須符合國家勞動保障法律法規(guī)和政策。民法：約定優(yōu)先于規(guī)定；勞動法：規(guī)定優(yōu)先于約定。

形式合法：除非全日制用工外，應當訂立書面勞動合同；合同的條款應當完備。

程序合法：訂立勞動合同必須遵循法定程序。如履行告知義務：如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

用人單位也有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者有如實說明的義務；

平等協(xié)商既是雙方的權利，也是訂立合同的程序，反對霸王合同。

2、公平：在勞動合同的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由；在勞動合同的內容上，雙方的權利義務對等，不能顯失公平。

3、平等自愿：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權利平等，表達意志的權利和效力平等；自愿，合同的訂立，應完全出于雙方當事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志強加于對方。除合同管理機關依法監(jiān)督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。

4、協(xié)商一致：勞動合同的訂立過程、合同訂立與否、合同內容等，都只能通過雙方協(xié)商達成一致的基礎上確定。違反協(xié)商一致的原則，合同無效。訂立合同的過程，就是雙方協(xié)商達到“合意”的過程。

5、誠實信用：訂立合同過程中，要講求信譽，恪守諾言，誠實不欺，不損害他人和社會利益。勞動關系的特殊性決定了雙方應當以善意的方式行使權利，履行義務。