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集體合同怎么審查，集體合同需要審查哪些內(nèi)容？

此文章幫助了592人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：用人單位不簽勞動合同怎么辦？未簽訂勞動合同怎么賠償？內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦

集體合同怎么審查，在審查集體合同時，需要注意哪些內(nèi)容？

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第44條的規(guī)定："勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：

（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；

（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。"

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

基于保護(hù)企業(yè)利益的需要，企業(yè)在員工入職一個月內(nèi)就應(yīng)與其簽訂勞動合同?，F(xiàn)在有些企業(yè)因?qū)π聠T工能力及態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)不簽勞動合同。這就使得企業(yè)需要向該員工每月支付雙倍工資，還會被視為與該員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，簽合同后，盡可能在試用期內(nèi)決定員工去留。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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