什么情形勞動(dòng)者需承擔(dān)違約金，勞動(dòng)合同違約金情形
此文章幫助了587人 作者：北京人力資源律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。
但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。
也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。
北京人力資源律師溫馨提示：
企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候，應(yīng)涵蓋所有的違約行為，不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同，或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅要留得住人，還要管得住心。因此，除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外，還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金，防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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