色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問(wèn)題,拔打免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  商業(yè)秘密  >  企業(yè)保密制度設(shè)計(jì)  >  商業(yè)秘密的保護(hù)范圍有哪些,商業(yè)秘密有什么特征?

商業(yè)秘密的保護(hù)范圍有哪些,商業(yè)秘密有什么特征?

此文章幫助了874人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密的保護(hù)范圍有哪些?

1993年9月2日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?!?國(guó)家工商行政管理局1995年11月發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》把技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息規(guī)定為“包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息”;在TRIPS第7節(jié)中,把商業(yè)秘密的范圍規(guī)定為一切符合條件的“未披露的信息”。可見,我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》關(guān)于商業(yè)秘密的范圍的表述雖與TRIPS的表述不同,但其內(nèi)涵和外延基本與之一致,體現(xiàn)了廣泛性的要求。

技術(shù)信息是指人們從經(jīng)驗(yàn)或者技藝中得來(lái)的,能在實(shí)踐中特別是在工業(yè)中應(yīng)用的技術(shù)信息、技術(shù)數(shù)據(jù)或技術(shù)知識(shí)。它是人們腦力勞動(dòng)活動(dòng)的產(chǎn)物,是商業(yè)秘密的重要組成部分。一般可以包括研發(fā)戰(zhàn)略、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、關(guān)鍵算法、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件源程序、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、測(cè)試報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔等。經(jīng)營(yíng)信息是指一切與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、信息知識(shí)。主要是指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)以及與經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的情報(bào)和信息。具體又可以分為:市場(chǎng)信息,如客戶名單、分銷網(wǎng)絡(luò)、銷售價(jià)格、行銷計(jì)劃、廣告策劃、競(jìng)爭(zhēng)策略等;采購(gòu)信息,如采購(gòu)渠道、進(jìn)貨價(jià)格、供應(yīng)商名單等;管理信息,如管理的模式、方法、經(jīng)驗(yàn)等;其他還有財(cái)務(wù)信息、人力資源信息等等。

二、商業(yè)秘密有什么特征?

盡管商業(yè)秘密的定義在國(guó)際及各國(guó)間有所不同,但在特征上都有其共同之處。這就給商業(yè)秘密的認(rèn)定提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。一般公認(rèn)的商業(yè)秘密都要具有“經(jīng)濟(jì)性”和 “秘密性”?!敖?jīng)濟(jì)性”是指對(duì)商業(yè)秘密的使用能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值:“秘密性”是指對(duì)商業(yè)秘密采取了保密措施,是不公開的,一般人不能輕易得到。國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界和立法界還提出了“可傳授性或轉(zhuǎn)讓性”、“歷史性”、“風(fēng)險(xiǎn)性”、“無(wú)限性”等觀點(diǎn)。由此可見,商業(yè)秘密的認(rèn)定,最根本的應(yīng)從其基本特征入手,筆者認(rèn)為商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)具有以下特征:

1、秘密性。秘密性即“不為公眾所知悉”,這是商業(yè)秘密最核心的特征,是商業(yè)秘密維系其經(jīng)濟(jì)價(jià)值和法律保護(hù)的前提條件。商業(yè)秘密理所應(yīng)當(dāng)處于秘密狀態(tài),以此來(lái)維護(hù)它的價(jià)值,如果其內(nèi)容為公眾所知悉,其固有價(jià)值就有可能喪失殆盡,它也就不成其為“商業(yè)秘密”了。這一點(diǎn)與專利有根本區(qū)別。專利是以公開技術(shù)來(lái)?yè)Q取法律保護(hù)的壟斷使用權(quán),而商業(yè)秘密的權(quán)利人是依靠其自身采取的保密措施來(lái)達(dá)到其對(duì)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的壟斷控制權(quán),以維持其在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。3一旦商業(yè)秘密被他人非法公開,就再也不可能恢復(fù)到秘密狀態(tài),從而使權(quán)利人失去抵制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力。因此,秘密性是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征。任何商業(yè)秘密都首先必須具備秘密性。

2、價(jià)值性。價(jià)值性即商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。國(guó)家工商行政管理局在《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中對(duì)商業(yè)秘密的價(jià)值性解釋為:“本規(guī)定所稱能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性,是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?!痹冢裕遥桑校拥?9 條中規(guī)定為“由于是秘密而具有商業(yè)價(jià)值”??梢娚虡I(yè)秘密應(yīng)當(dāng)具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值,不具有經(jīng)濟(jì)性的信息,不屬于商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)性也是保護(hù)商業(yè)秘密的根本原因。正是由于商業(yè)秘密能給人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,才會(huì)出現(xiàn)商業(yè)秘密的侵占和爭(zhēng)奪。侵犯商業(yè)秘密行為的背后,是經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)。權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密的維護(hù),國(guó)家法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù),其重要目的也在于維護(hù)或謀求經(jīng)濟(jì)上的利益。商業(yè)秘密的價(jià)值性不僅包含現(xiàn)實(shí)的價(jià)值,還包含潛在的價(jià)值。所以判斷商業(yè)秘密的實(shí)用性需用動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的眼光來(lái)分析,而不能僅局限于當(dāng)前是否已商用化,也不能以該企業(yè)的贏利或虧損來(lái)衡量。商業(yè)秘密的價(jià)值性不僅體現(xiàn)在能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,還體現(xiàn)在它的使用能夠給權(quán)利人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)上的優(yōu)勢(shì)。因此,商業(yè)秘密不僅包括成功的經(jīng)驗(yàn),也包括失敗的教訓(xùn)。

3、保密性。保密性即權(quán)利人主動(dòng)對(duì)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息采取了合理的保護(hù)措施。這些措施包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度、采用保密技術(shù)、運(yùn)用適當(dāng)?shù)谋C茉O(shè)施裝置以及采用其他合理的保護(hù)方法。有關(guān)保護(hù)措施應(yīng)當(dāng)是明確、明示的,并能夠具體確定本單位所擁有的技術(shù)秘密的范圍、種類、保密期限、保密方法以及泄密責(zé)任。世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織解釋“合理保密措施”的判斷因素為:考慮(權(quán)利人)努力的程度、保持秘密信息的花費(fèi)、信息的價(jià)值以及他人通過(guò)合法方式取得該信息的難易程度。目前的司法實(shí)踐對(duì)這點(diǎn)的要求普遍比較寬松,只要權(quán)利人能舉出一點(diǎn)保密措施的證據(jù)一般都能認(rèn)定為采取了保密措施。權(quán)利人是否采取合理的保護(hù)措施不僅是技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息能否成為商業(yè)秘密的條件,也是尋求法律保護(hù)的前提。

北京人力資源律師溫馨提示:

要切實(shí)保護(hù)好商業(yè)秘密,只與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議是不夠的,更需要設(shè)立相關(guān)管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu),這些管理機(jī)構(gòu)對(duì)商業(yè)秘密統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。追究透露勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密的責(zé)任固然能彌補(bǔ)企業(yè)損失,但是未雨綢繆做好預(yù)防措施也是非常重要的。另外,也可指定企業(yè)法律部門或?qū)H素?fù)責(zé)管理。
如果您遇到人力資源問(wèn)題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問(wèn)題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來(lái),一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問(wèn),具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)東四環(huán)北路37號(hào)京師律師大廈

保密制度設(shè)計(jì)相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費(fèi)人力資源法律咨詢服務(wù)。
法邦人力資源律師為您提供商業(yè)秘密的保護(hù)范圍、商業(yè)秘密的保密期限、公司保密制度、保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、員工保密意識(shí)教育、員工保密協(xié)議保密費(fèi)等內(nèi)容介紹。
如果您遇到人力資源方面的問(wèn)題,可以拔打我們的免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)。或發(fā)布:免費(fèi)人力資源法律咨詢