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保密協(xié)議是否需要支付保密費(fèi),保密費(fèi)怎么確定?

此文章幫助了4484人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

保密協(xié)議是否需要支付保密費(fèi),保密協(xié)議中保密費(fèi)該怎么確定?

關(guān)于保密費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn),法律沒(méi)有作統(tǒng)一、具體的規(guī)定,各地的地方性法規(guī)對(duì)此規(guī)定也各不相同。

2008年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》亦沒(méi)有對(duì)保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式作出規(guī)定。例如,《寧波市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則》第八條規(guī)定,用人單位要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的,應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)內(nèi)容。解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者仍對(duì)原用人單位負(fù)有保密義務(wù)的,原用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付保密補(bǔ)償費(fèi),保密補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額由雙方協(xié)商確定;勞動(dòng)者領(lǐng)取保密補(bǔ)償費(fèi),但未履行保密義務(wù)的,按有關(guān)規(guī)定處理。此條規(guī)定也未對(duì)保密補(bǔ)償費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式作出規(guī)定,因此,可以認(rèn)為,保密補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式雙方當(dāng)事人完全可以作出約定。

北京人力資源律師溫馨提示:

在法律上,企業(yè)沒(méi)有向簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者支付保密費(fèi)的義務(wù)。是否支付保密費(fèi)由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商,并就保密費(fèi)具體金額達(dá)成一致,另外還需作出書(shū)面約定。若簽訂合同的時(shí)候沒(méi)有約定支付保密費(fèi)的,勞動(dòng)者不能以此為由泄露商業(yè)秘密,也不能在簽訂合同后向企業(yè)要保密費(fèi),企業(yè)對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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