如何簽訂保密協(xié)議，職工在簽訂商業(yè)秘密保密合同中，需要注意什么問題？
《勞動法》第22條規(guī)定,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關事項。因此,企業(yè)為了保護自己的商業(yè)秘密,有權與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動合同中約定有保守商業(yè)秘密內(nèi)容的條款。保密協(xié)議中要對商業(yè)秘密進行定義,明確保密的范圍,即哪些是屬于企業(yè)商業(yè)秘密并受到保護的內(nèi)容,約定保密期限、保密費用和雙方的權利、義務等,例如:未經(jīng)用人單位書面同意,勞動者不得利用用人單位的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計與開發(fā),并向第三者公布;雙方解除或終止勞動合同后,勞動者不得向第三方公開企業(yè)所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;必須嚴格遵守企業(yè)的保密制度,不得復制或公開包含商業(yè)秘密的文件或文件副本;勞動者因工作關系所保管或接觸的有關本企業(yè)或客戶的文件資料應妥善對待,未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用等。
需要注意的是,如果保密協(xié)議中沒有約定保密費用,實際上也沒有支付保密費用的,勞動者可以依據(jù)《民法通則》第59條的規(guī)定,申請變更或撤銷保密協(xié)議,以使該約定歸于無效,而不能對勞動者產(chǎn)生約束力。
