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如何保護(hù)商業(yè)秘密,侵犯商業(yè)秘密行為法律有什么規(guī)定?

此文章幫助了347人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

如何保護(hù)商業(yè)秘密,對(duì)于侵犯商業(yè)秘密行為,我國(guó)法律有什么規(guī)定?

侵犯商業(yè)秘密行為發(fā)生在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,尤其以競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或領(lǐng)域?yàn)槎啵虼?,各?guó)立法均通過《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》或《公平競(jìng)爭(zhēng)法》、《企業(yè)秘密法》,《民法》或《商法》等加以制裁。多數(shù)國(guó)家也通過刑罰手段予以保護(hù)。我國(guó)也已建立了一個(gè)包括民法保護(hù)、行政法保護(hù)和刑事保護(hù)的商業(yè)秘密法律保護(hù)體系。

1、我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任,即經(jīng)營(yíng)者違反該法規(guī)定,給被害人的經(jīng)營(yíng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任;行為人侵犯他人商業(yè)秘密承擔(dān)的民事責(zé)任主要分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任?!逗贤ā穼?duì)承擔(dān)違約責(zé)任作出了相關(guān)的規(guī)定;根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等規(guī)定,承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有停止侵害、消除影響和賠償損失三種,其中賠償損失是最主要的方式。

2、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第25條規(guī)定了相應(yīng)的行政責(zé)任,即對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為,監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為,可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對(duì)于侵權(quán)物品,或責(zé)令監(jiān)督返回,或監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入市場(chǎng)將會(huì)造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品。

3、我國(guó)《刑法》第219條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪,即實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。不僅如此,針對(duì)侵犯商業(yè)秘密的企業(yè)行為,作出了對(duì)法人犯罪適用雙罰制的規(guī)定,單位侵犯他人商業(yè)秘密的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員同樣依照上述規(guī)定處罰。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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