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商業(yè)秘密侵權(quán)如何維權(quán),侵犯商業(yè)秘密有什么后果?

此文章幫助了424人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、商業(yè)秘密侵權(quán)如何維權(quán)?

1、和解

如果您的公司可以和對(duì)方就事情的解決達(dá)成和解協(xié)議,當(dāng)然前提是您公司滿意和解的結(jié)果,我們也建議您可以這樣解決。需特別提醒企業(yè)的是,向?qū)Ψ焦_提出和解之前,必須做好下一步訴訟的準(zhǔn)備,尤其是侵權(quán)方侵權(quán)的證據(jù)必須收集齊全。

2、刑事:向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

通過(guò)刑事途徑,往往能更快、更好地獲得賠償,更為關(guān)鍵的是,通過(guò)刑事途徑可以立即制止侵權(quán)人繼續(xù)泄露信息,防止擴(kuò)散,同時(shí)也可以收集到一些在民事訴訟當(dāng)中無(wú)法自行收集到的證據(jù)。

3、行政:向工商行政管理機(jī)關(guān)舉報(bào)

企業(yè)如要求工商行政管理機(jī)關(guān)查處,提交要求立案查處的申請(qǐng)并同時(shí)提交主要證據(jù)材料;申請(qǐng)行政強(qiáng)制措施,要求返還載有商業(yè)秘密的資料或停止侵權(quán);提出賠償要求并申請(qǐng)調(diào)解。但有關(guān)賠償只能進(jìn)行調(diào)解。

4、民事:向人民法院提起民事訴訟

企業(yè)通過(guò)民事訴訟主張權(quán)利是通常進(jìn)行的主要方式,也比較能夠彌補(bǔ)企業(yè)所受到的損失,震懾侵權(quán)人。但民事訴訟主要靠權(quán)利人也就是原告主張、舉證,非常專業(yè),通常需要聘請(qǐng)律師等專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)人員參加才能夠順利地進(jìn)行。

二、侵犯商業(yè)秘密有什么后果?

一般要對(duì)企業(yè)認(rèn)為受到侵犯的商業(yè)秘密進(jìn)行鑒定,鑒定分兩個(gè)方面,一、是否構(gòu)成商業(yè)秘密,二、如果是商業(yè)秘密,那因犯罪行為受到的損失有多少。依據(jù)最高法、最高檢關(guān)于辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件的司法解釋,給權(quán)利人造成經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以上的屬于造成重大損失可以追究刑事責(zé)任。因此,要能夠取得刑法這種最具威懾力的保護(hù),企業(yè)平時(shí)就要做好準(zhǔn)備,建立完善的商業(yè)秘密保密機(jī)制,劃定商業(yè)秘密的范圍,確定保密義務(wù)人,進(jìn)行相應(yīng)的保密措施。只有平時(shí)練好內(nèi)功,當(dāng)出現(xiàn)犯罪行為后,才能夠依據(jù)法律的規(guī)定將犯罪分子繩之以法。

北京人力資源律師溫馨提示:

商業(yè)秘密在以技術(shù)信息作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)中具有重要的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,但是該權(quán)利本身一旦被侵犯,其直接的經(jīng)濟(jì)損失又很難評(píng)估,因此為了避免被侵權(quán)后追索經(jīng)濟(jì)損失時(shí)舉證困難的問(wèn)題,最好在保密合同中約定侵權(quán)賠償和違反保密協(xié)議的違約金,而如何約定具體金額,企業(yè)完全可以掌握主動(dòng)權(quán)。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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