一、如何認定侵犯商業(yè)秘密行為？
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)《反不正當競爭法》第10條規(guī)定，下列行為屬于侵犯他人商業(yè)秘密的不正當行為：（1）以盜竊、利誘、威脅或其他不正當手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（3）違反約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密。對企業(yè)而言，商業(yè)秘密往往對其生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，一旦泄露，其后果不堪設想。
二、違反保密協(xié)議承擔什么責任？
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反保密協(xié)議給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位的損失，情節(jié)嚴重的，還要承擔刑事責任。勞動者承擔刑事責任的仍然要賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
