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加班工資怎么計算，加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

此文章幫助了2821人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：怎樣確定加班費計算基數(shù)日工資、小時工資怎么計算？加班工資基數(shù)怎么計算？

加班工資怎么計算，對于加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)，具體有哪些規(guī)定？

《勞動法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

勞動者的工資一般分為很多項目，如基本工資、工齡工資、獎金、津貼、績效工資等，但是對哪些項目應(yīng)該計入加班費的計算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關(guān)于加班費地方性規(guī)定不同，加班費的計算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成，并在勞動合同中作相應(yīng)約定。

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