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計件工資的勞動者，加班加點工資如何計算？

此文章幫助了1074人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：怎樣確定加班費計算基數(shù)日工資、小時工資怎么計算？加班工資基數(shù)怎么計算？

實行計件工資的勞動者，其加班加點的工資應(yīng)如何計算？

《工資支付暫行規(guī)定》對此問題作出了規(guī)定。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準(zhǔn)，支付勞動者加班加點工資。在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150％的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200％、300％。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

勞動者的工資一般分為很多項目，如基本工資、工齡工資、獎金、津貼、績效工資等，但是對哪些項目應(yīng)該計入加班費的計算基數(shù)，在現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一規(guī)定。因此，根據(jù)各地關(guān)于加班費地方性規(guī)定不同，加班費的計算基數(shù)也不同，用人單位可以根據(jù)規(guī)定改良單位工資構(gòu)成，并在勞動合同中作相應(yīng)約定。

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