一、勞動者可以拒絕加班嗎？

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、什么時候不能拒絕加班？

該公司要求全體員工加班不符合法律規(guī)定。第一，公司決定延長勞動者工作時間未同工會協(xié)商，也沒有與勞動者協(xié)商，不符合法定程序；第二，公司延長工作時間違反了加班每月最高不得超過36小時的規(guī)定。因此，李某等人有權(quán)拒絕公司的加班要求，公司對李某等人進行解雇處理違反了法律規(guī)定。

因延長勞動時間發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：

⒈發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

⒉生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；

⒊在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

⒋必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

⒌為完成國防緊急任務的；

⒍為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的；

⒎法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。