勞務(wù)派遣制員工招聘方式有哪些，派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量如何衡量
此文章幫助了1434人 作者：北京人力資源律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
一、勞務(wù)派遣制員工招聘方式有哪些？
1、 一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù);
2、 如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù);
3、 如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū))，也可委托本公司進(jìn)行招聘工作;
二、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量如何衡量？
用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)派遣員工的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。
北京人力資源律師溫馨提示：
在勞務(wù)派遣中，派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)及工會(huì)會(huì)費(fèi)都由用人單位支付。現(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭(zhēng)議不斷，所以企業(yè)對(duì)該特殊勞動(dòng)關(guān)系中的各自權(quán)利義務(wù)要通曉于心。另外，勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金也是由用工單位支付。
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