一、競業(yè)限制規(guī)定哪些內(nèi)容
競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
競業(yè)限制條款涉及到勞動者的勞動就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突，需要在兩者之間尋找到平衡點。因此，勞動合同法對競業(yè)限制條款的適用作了進一步的限制：
一是在約定競業(yè)限制條款時，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
二是規(guī)定勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。
三是規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
四是規(guī)定實行競業(yè)限制期限不得超過二年。
二、競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括：
1、競業(yè)限制的人員范圍；
2、競業(yè)限制的地域范圍；
3、競業(yè)限制期限；
4、競業(yè)限制補償；
5、違約責任。
