一、競業(yè)限制的定義

競業(yè)限制又稱“競業(yè)避止”，是指用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)終止或解除。

競業(yè)限制是限制職工無序流動、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有力手段之一，其目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不因勞動者離去而外流，防止勞動者利用其在工作期間掌握的商業(yè)秘密從事不正當(dāng)競爭。

二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議注意事項

在簽訂競業(yè)限制條款時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、在簽訂時，雙方必須平等、自愿，否則此條款無效；

2、競業(yè)限制期限最長不應(yīng)超過二年。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工與用人單位之間已沒有勞動關(guān)系，可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系，取得勞動報酬；

3、競業(yè)限制條款中應(yīng)約定用人單位因限制勞動者自由擇業(yè)而需支付給勞動者的補(bǔ)償費(fèi)用，以保障勞動者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活；

4、當(dāng)與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，不再具有實用性，或勞動者有證據(jù)表明用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款應(yīng)自行終止。