現(xiàn)在許多用人單位為了防止掌握了公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的職工跳槽到同類型、有競爭的企業(yè)工作，專門與職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。勞動者在簽訂這樣的協(xié)議時，一定要注意補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)問題。

補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定方式采用自愿協(xié)商的原則：有約定的按約定，無約定的可按法規(guī)規(guī)章規(guī)定。從我們審查的勞動合同來看，有的競業(yè)限制的補(bǔ)償費標(biāo)準(zhǔn)定得太低了，對勞動者極為不利，勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，對補(bǔ)償費標(biāo)準(zhǔn)要引起重視，有關(guān)競業(yè)限制的法律規(guī)定：“競業(yè)限制補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補(bǔ)償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算”。從勞動者角度來說，約定了太低的補(bǔ)償費標(biāo)準(zhǔn)還不如不約定。用人單位在支付了補(bǔ)償費后，勞動者才受競業(yè)限制協(xié)議的約束。從用人單位角度來講，支付勞動者補(bǔ)償費的標(biāo)準(zhǔn)也不要低于該職工年工資總額的三分之二。如果用人單位支付的數(shù)額太低，可能會因協(xié)議顯失公正而被撤銷，這樣對用人單位也是極為不利的。

勞動關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進(jìn)行補(bǔ)償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償,但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費的，補(bǔ)償費按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費;沒有約定的，年補(bǔ)償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。