對(duì)于企業(yè)員工故意泄密、侵犯商業(yè)秘密的行為，企業(yè)應(yīng)如何維權(quán)？

根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法》第五條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。”《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定了兩種損失或者說賠償額的計(jì)算方法，一是按照實(shí)際損失計(jì)算；二是實(shí)際損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)。作為補(bǔ)充，還規(guī)定侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害人因調(diào)查該不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理的費(fèi)用。

侵犯他人商業(yè)秘密實(shí)質(zhì)上屬于民事侵權(quán)行為，按照《民法通則》、《民事訴訟法》等規(guī)定，被侵害人可以直接提起訴訟追究其民事責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的意見》中規(guī)定，“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新用人單位為第三人。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告?！睂?duì)于這類官司究竟如何打，公司主要應(yīng)當(dāng)考慮勝訴的難易程度、投入的成本及相關(guān)救濟(jì)的力度，再作決定。