一、競業(yè)禁止遵循哪些原則？

經(jīng)驗告訴我們，只有確定了完善的游戲規(guī)則，才能保障企業(yè)與人才能真正實現(xiàn)雙贏。隨著加入wto，人才的競爭將會更激烈。從某一角度而言，競業(yè)禁止對制止隨意跳槽行為、規(guī)范市場經(jīng)濟秩序確實具有重要的意義。那么，如何使用好“競業(yè)禁止”這把利劍呢？專家指出：主要要把握以下幾個原則：

（一）要鼓勵人才的正常流動。做到均衡企業(yè)與勞動者利益，既要充分發(fā)揮人才的聰明才智，為社會多作貢獻，又要保護企業(yè)正當?shù)募夹g和經(jīng)營信息，保障企業(yè)獲得合法的壟斷利益。

（二）要注意保護企業(yè)的商業(yè)秘密。在競業(yè)禁止糾紛中，往往夾雜著對原用人單位商業(yè)秘密的侵犯。一方面要加大保護企業(yè)商業(yè)秘密力度，侵犯他人商業(yè)秘密的，要及時、公正依法處理，另一方面要保障勞動力的自由流動、信息自由和自由競爭，要在兩方面間尋找平衡點。

（三）要適當注意保護勞動者利益。尤其我國目前勞動集體談判制度尚處萌芽階段，單個勞動者在勞動合同及其勞動報酬等的談判中處于弱勢，有必要適度向勞動者傾斜，恰當發(fā)揮司法杠桿的平衡作用。

二、競業(yè)禁止要注意什么問題？

在應用“競業(yè)禁止”中，有幾個問題也要引起注意：

1、用人單位給予勞動者合理補償。對于勞動者應得的合理對價的數(shù)額，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，不可能有劃一的數(shù)額標準。應當將競業(yè)禁止的補償費與勞動者的工資收入聯(lián)系起來，以其作為基本的計算參照標準。

2、競業(yè)禁止限制的主體范圍不宜過寬。企業(yè)應選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。

3、限制時間可分三種情況：

（一）不超過三年。目前國內(nèi)基本達成最長不超過三年的共識。

（二）在高新技術領域不超過一年。當前知識經(jīng)濟時代知識與技術更新節(jié)奏加快，高新技術領域一年就會產(chǎn)生技術與產(chǎn)品的升級換代，因此，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。

（三）在特殊情況下，競業(yè)禁止可以不受時間限制。條件是勞動者接觸到用人單位核心商業(yè)秘密，如果該秘密泄露會給用人單位造成重大損失。并且，用人單位應給勞動者在競業(yè)禁止期間優(yōu)厚的待遇，保障勞動者能夠過上寬裕的生活。