最低工資包括社保嗎，最低工資包括保險(xiǎn)嗎？
此文章幫助了1816人 作者：北京人力資源律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
關(guān)于最低工資包括社保嗎的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點(diǎn)工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇?！?/p>
也就是說(shuō)，最低工資不包括社?；蛘弑ｋU(xiǎn)。
北京人力資源律師溫馨提示：
關(guān)于試用期的工資，現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國(guó)法律，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，才能在避免法律風(fēng)險(xiǎn)的情況下合理安排試用期工資，企業(yè)應(yīng)引起重視。
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