一、辭職手續(xù)怎么辦理

1、員工提交辭職報告或辭職信。

這一環(huán)節(jié)貌似與企業(yè)無關(guān)，但是卻是整個手續(xù)中最重要的，因為一封簡單的辭職信，是整個手續(xù)辦理的基本依據(jù)。而在實際中，已經(jīng)有企業(yè)因為此環(huán)節(jié)的疏漏而遇到了麻煩。在辭職信中應包含以下三點：

（1）員工本人辭職的意愿。員工洋洋灑灑寫了很多，但是沒有一個字表明自己是辭職的，那這封信就不叫辭職信，或者只能算做一封離職說明。

（2）員工本人的簽字。有的時候員工交過來的辭職信是打印版的，最后的落款也是打印出來的，或者有的是員工的辭職信在交到人力資源部的時候就已經(jīng)簽過字了。這個時候一定要讓勞動者當面再重新簽一遍字或者按一個手印進行確認。

（3）辭職日期。這個日期是辭職信送達的日期，而不是辭職信的落款日期。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職后，企業(yè)應該在30天內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。當然，如果人力資源部接到的辭職信的日期如果早于當前日期，可以要求勞動者重新簽字并標明當前日期。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、離職手續(xù)如何辦理

離職手續(xù)應該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡化。當然，法律也是規(guī)定了勞動者有工作交接的義務(wù)，而且對勞動者的交接義務(wù)也有一定的限制（第五十條：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。）