勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些情形，勞動(dòng)者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償究竟有什么環(huán)節(jié)？

《勞動(dòng)法》第二十五條、第九十一條對(duì)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}作出了原則性規(guī)定。原勞動(dòng)部關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》又對(duì)這一問題做了比較具體的規(guī)定，明確了給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤岷椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)、支付形式及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的列支渠道等。從勞動(dòng)合同管理的整個(gè)過程來看，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題主要涉及以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。

勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)。當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，符合《勞動(dòng)法》第九十一條(一)至(三)項(xiàng)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法利益時(shí)，必須給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同解除環(huán)節(jié)。由于客觀原因或勞動(dòng)合同一方的原因，符合《勞動(dòng)法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或者解除勞動(dòng)合同后未按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，都?yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同條件終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)規(guī)定：國(guó)家另有規(guī)定的可從其規(guī)定。：是指仍然有效的，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》：(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)》以及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國(guó)務(wù)院令第87號(hào))中的有關(guān)規(guī)定;即凡屬國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

合同制職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位。職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，再與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。