單位未按規(guī)定支付工資怎么辦，有什么救濟措施？
此文章幫助了609人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網
單位未按規(guī)定支付工資怎么辦，未按規(guī)定支付工資有什么救濟措施？
勞動者可向勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責令用人單位限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。如果勞動者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，勞動者可按勞動爭議處理有關規(guī)定，以書面形式向勞動仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
北京人力資源律師溫馨提示：
關于試用期的工資，現(xiàn)在產生的糾紛很多。依照我國法律，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。了解試用期工資標準，才能在避免法律風險的情況下合理安排試用期工資，企業(yè)應引起重視。
如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務！
