工傷事故處理辦法主要有以下幾種：
(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定:
1、審請(qǐng)的時(shí)間：
用人單位應(yīng)當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按、被診斷、鑒定為職業(yè)病30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接申請(qǐng)。(《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條)
2、需提交材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(一式兩份);
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。(《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條)
(二)提起勞動(dòng)仲裁(《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》)
1、管轄
勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地法院
2、時(shí)效(第二十七條)
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受時(shí)效期間的限制;勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
3、仲裁期限
在受理后45日內(nèi)審結(jié)，特殊情況可延長(zhǎng)15日，超過(guò)期限可直接向法院起訴。
(三)不滿仲裁結(jié)果可向法院起訴
當(dāng)事事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料
1、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)合同、工資單、工作證、在職職工證言等
2、工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定結(jié)論
3、醫(yī)療病歷、用藥清單、醫(yī)療票據(jù)
4、交通票據(jù)
對(duì)于證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料勞動(dòng)者無(wú)法提供的，可申請(qǐng)勞仲委或法院調(diào)取。
這個(gè)時(shí)間從初次診斷時(shí)間開(kāi)始起算。(《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第3條)
