勞動合同續(xù)訂的概念，續(xù)訂勞動合同的程序是什么？
此文章幫助了533人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
一、勞動合同續(xù)訂的概念
勞動合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。
二、續(xù)訂勞動合同的程序
（一）一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。
（二）對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續(xù)訂的意向。
（三）雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。
（四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單（該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面）。
北京人力資源律師溫馨提示：
基于保護企業(yè)利益的需要，企業(yè)在員工入職一個月內(nèi)就應與其簽訂勞動合同?，F(xiàn)在有些企業(yè)因?qū)π聠T工能力及態(tài)度不了解，在試用期內(nèi)不簽勞動合同。這就使得企業(yè)需要向該員工每月支付雙倍工資，還會被視為與該員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，簽合同后，盡可能在試用期內(nèi)決定員工去留。
如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務！
