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護理費賠償金額怎樣計算,護理費賠償標(biāo)準(zhǔn)

此文章幫助了697人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

工傷保險條例》第32條規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、40%或者30%?!备鶕?jù)上述規(guī)定,護理費賠償?shù)闹Ц斗绞綖榘丛轮Ц?,其計算方法按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自? 個不同等級又有不同。三種護理等級的區(qū)分可參照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中規(guī)定的“根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件”的標(biāo)準(zhǔn),以及最高院的司法解釋規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別”。對于“職工月平均工資”的標(biāo)準(zhǔn),《工傷保險條例》未作規(guī)定,因此可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定的“‘職工平均工資’,按照政府統(tǒng)計部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟特區(qū)和計劃單列市上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。”以后所稱“職工月平均工資”都參照該標(biāo)準(zhǔn)。

三種護理費賠償金額的計算

1、生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算

護理費賠償額按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算,按月支付?!豆kU條例》第11條第1款規(guī)定:“工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌,其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定?!币虼怂^統(tǒng)籌地區(qū),一般指直轄市或者設(shè)區(qū)的市這一范圍。

其計算公式為:

護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%

2、生活大部分不能自理的護理費賠償金額的計算

護理費按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計算,按月支付。

其計算公式為:

護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%

3、生活部分不能自理的護理費賠償金額的計算

護理費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計算,按月支付。其計算公式為:

護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×30%

需要注意的是,《工傷保險條例》第38條規(guī)定,生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整,調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣,如果各地區(qū)護理費的標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整,護理費賠償金額的計算就應(yīng)依照調(diào)整后的辦法計算。

《工傷保險條例》對護理期限未作規(guī)定,對這一問題可參照最高院的司法解釋,即“護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,但最長不超過二十年。”

北京人力資源律師溫馨提示:

對負工傷的職工,用人單位應(yīng)給予工傷待遇,但是對拒絕醫(yī)療的職工,用人單位可依法停發(fā)工傷待遇。這包括工資、醫(yī)療費、交通費等因治療產(chǎn)生的費用,直到職工接受治療為止。一兩個人的治療費用并不多,但是長此以往,隨時間增加,用人單位要負擔(dān)的就不再是小數(shù)目,因此對此要多加注意。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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