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申請工傷認(rèn)定的時效，申請工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)

此文章幫助了413人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：九級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷認(rèn)定程序是怎樣的工傷事故認(rèn)定要符合什么條件

一、申請工傷認(rèn)定的時效

勞動者要申請工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、申請工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)

勞動者要申請工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行申請。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

依據(jù)我國法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48消失之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷，用人單位應(yīng)按照工傷對待職工。這里注意的是，這里的病不限于因職業(yè)生的病。如果職工只是疾病加重或者送醫(yī)院急救，只要沒有死亡，就不算工傷，用人單位不需要對職工負(fù)責(zé)任。

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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