一、試用期超期違法嗎？

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，試用期是用人單位考查勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一個(gè)期限，是勞動(dòng)者感受該崗位是否適合自己的一個(gè)過(guò)程。因試用期工資較低，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系又較為容易，因此，有些用人單位為降低成本，往往會(huì)通過(guò)約定較長(zhǎng)的試用期來(lái)使用勞動(dòng)者，這是違反法律規(guī)定的。

二、試用期時(shí)間有多長(zhǎng)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，該公司與徐某簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同卻約定了4個(gè)月的試用期，顯然是違法的。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員向該公司負(fù)責(zé)人講明政策后，在法律和事實(shí)面前，該公司按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付了徐某2個(gè)月工資的賠償金。