一、什么是三期？
《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來(lái)，似乎企業(yè)與你終止勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。
二、三期內(nèi)如何保護(hù)婦女權(quán)益？
但是，勞動(dòng)部在關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定：“勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止?！眲趧?dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。
