產(chǎn)假期間單位能解除合同嗎，用人單位在什么情況下不得終止合同？
勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國(guó)家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。
2．勞動(dòng)者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
在哺乳期內(nèi)與公司的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時(shí)終止。
