一、勞務派遣存在什么關系？
勞務派遣公司和勞動者、用人單位和勞動者的關系？
《勞動合同法》專章規(guī)定了勞務派遣的問題。勞務派遣客觀上涉及兩層關系：一是勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關系，這是一種特定的勞動關系，他們之間的權利義務受勞動合同法的規(guī)范與約束；二是勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關系，這是兩個單位之間的關系，它們之間的權利義務受當事人雙方簽訂的勞動派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。
二、權利受侵害了怎么辦？
如果勞動者感覺自己的合法權益受到了侵害，應該找勞務派遣公司，因為他是勞務派遣公司的勞動者，跟用人單位并沒有形成勞動關系。勞務派遣公司有責任和義務明確勞動者到用人單位干什么，享有什么樣的待遇，有什么權益。如果勞務派遣公司所派遣的勞動者沒有得到相應的權益，勞務派遣公司應該出面維護；如果用人單位改變了工作性質，加重了工作任務，勞務派遣公司也應該出面干預。
