法邦網(wǎng) > 北京人力資源律師 > 商業(yè)秘密 > 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與補(bǔ)償金 > 競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制人員包括哪些？

競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制人員包括哪些？

此文章幫助了484人 | 作者：北京人力資源律師 | 來(lái)源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議什么人可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)包括以下人員：

第一，高層管理者；

第二，技術(shù)研發(fā)人員；

第三，高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員（直接掌握著大量的客戶(hù)資源）；

第四，重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；

第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對(duì)咨詢(xún)行業(yè)來(lái)說(shuō)。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

雖然法律規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但是由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。如果沒(méi)有期限的約定，勞動(dòng)者就可以以此對(duì)抗公司關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的訴求，而公司只能吃悶虧。在對(duì)待競(jìng)業(yè)限制上千萬(wàn)不可馬虎。

如果您遇到人力資源問(wèn)題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢(xún)電話(huà)：18529592792（同微信），專(zhuān)業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議相關(guān)欄目

·企業(yè)保密制度設(shè)計(jì)

·保密協(xié)議與保密費(fèi)

·競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與補(bǔ)償金

·其他商業(yè)秘密法律問(wèn)題

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制人員包括哪些？的推薦內(nèi)容

·競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額如何確定

·保密協(xié)議應(yīng)具備哪些條款，簽訂保密協(xié)議的應(yīng)注意什么？

·用人單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

·競(jìng)業(yè)禁止條款的風(fēng)險(xiǎn)，競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)約束力的情形

·如何簽訂保密協(xié)議合同，簽訂保密協(xié)議要注意什么事項(xiàng)？

·競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是什么，競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些？

·怎樣才構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制，如何訂立競(jìng)業(yè)限制合同？

·2013勞動(dòng)合同范本

·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

·病假工資和事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

·辭職需要辦理哪些手續(xù)

·員工如何辦理離職手續(xù)

·公司勞動(dòng)合同范本

·醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

人力資源流程

專(zhuān)業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)

覃俊律師

專(zhuān)業(yè)人力資源律師溫馨提示：
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面，入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。