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非因工受傷待遇包括哪些,非因工受傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

此文章幫助了2950人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

按照法律的規(guī)定,非因工受傷待遇含:

(一)醫(yī)療費(fèi):包括診療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi);貴重藥費(fèi)、住院的伙食費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)則由本人負(fù)擔(dān)。

(二)病傷假期工資:醫(yī)療期間連續(xù)6個月內(nèi)的,按月給付病傷假期工資,其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。

(三)非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi):醫(yī)療期間連續(xù)超過6個月的,病傷假期工資停發(fā),改為按月給付非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

(四)非因工殘廢救濟(jì)費(fèi): 非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),確定為殘廢完全喪失勞動力退職后,除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外,其他勞動保險待遇應(yīng)停止享受。

北京人力資源律師溫馨提示:

在工傷保險問題的處理上,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險,否則發(fā)生工傷事故后,保險費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)。此時,企業(yè)如果想解除勞動合同,也應(yīng)當(dāng)提前30日通知,否則可能會被勞動者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者代通知金。因此,從人力成本考慮,企業(yè)應(yīng)當(dāng)減少非全日制用工。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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