一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同情形

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的兩種情況：

1、無(wú)需預(yù)先告知解除：有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期限內(nèi)的；

（2）用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

（3）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

勞動(dòng)者依據(jù)1項(xiàng)第（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。

2、除上述1項(xiàng)規(guī)定的情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此給予用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同責(zé)任

勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：

（1）用人單位為招收錄用勞動(dòng)者而直接支付的費(fèi)用；

（2）用人單位為勞動(dòng)者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用；

（3）對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。