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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù),哪些不屬于計(jì)算基數(shù)范圍?

此文章幫助了1304人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY,還是上年度城鎮(zhèn)職工的月平均工資,在勞動(dòng)合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究,最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。需要說明的是,月平資工資,是指勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的實(shí)際工資,而不是最低工資,也不是應(yīng)發(fā)工資,而是勞動(dòng)者在簽領(lǐng)時(shí)所得到的實(shí)際現(xiàn)實(shí)工資,包括基本工資、加班工資、津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等的總和。

二、哪些不屬于計(jì)算基數(shù)范圍

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:

1社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

2勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

3按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)并不是要向所有企業(yè)辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在試用期被正經(jīng)不符合錄用條件的就不用支付補(bǔ)償金。除此以外,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職給單位造成重大損失的,以及勞動(dòng)者還與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,辭退員工后不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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