一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金

(1)協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動者協(xié)商一致而解除的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這就是協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金。應當注意的是，此種經(jīng)濟補償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動合同的要求，如果是勞動者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者則不能獲得此項經(jīng)濟補償金。實踐中，如果是用人單位提出解除勞動合同的，勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同意向書;反之，用人單位應當要求勞動者遞交辭呈或者解除勞動合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。

(2)勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導致勞動者行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償今。因此，此種補償金也可稱作勞動者依法行使單方即時解除權解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。但勞動者依照勞動合同法第三十七條行使單方預告解除權而解除勞動合同的，不適用經(jīng)濟補償金。原勞動法對此未作規(guī)定，勞動合同法在此是擴大了經(jīng)濟補償金的范圍。

(3)用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。與勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金相反，用人單位行使單方即時解除權解除勞動合同的，勞動者無權獲得經(jīng)濟補償金。用人單位單方預告解除勞動合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟補償金的請求權。單方預告解除勞動合同的情形，為勞動合同法第四十條、第四十一條所列舉的情況。經(jīng)濟補償金的規(guī)定，則在勞動合同法第四十六條第三項、第四項。該種經(jīng)濟補償金與勞動法規(guī)定是相一致的。

二、終止勞動合同經(jīng)濟補償金

(1)期滿終止固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金。與勞動法有所不同的是，勞動合同法在此擴大了經(jīng)濟補償金的范圍，規(guī)定固定期限勞動合同因期滿而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動合同中約定的勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的之外，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。換言之，固定期限勞動合同期滿而終止的，兩種情形下，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：一種情形是，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的;一種情形則是，用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同關系終止的。但是這里應當注意的問題是，勞動合同法第四十六條第五項中的“約定條件”，實踐中是有歧義的。所謂約定條件，應當是指原勞動合同中約定的條件，這里的條件應當包括勞動合同的必備條款，也包括當事人約定的條款。

(2)因法定事由而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。所謂法定事由，是指勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況而導致勞動合同無法或者不能繼續(xù)履行，因此法律規(guī)定提前終止勞動合同關系。勞動合同法規(guī)定的法定事由有兩種：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;二是用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。由此也可以看出，此種形式的經(jīng)濟補償金，實質上是因用人單位單方面出現(xiàn)的情勢，而導致其主體資格不再延續(xù)所產(chǎn)生的。這一點也勞動法所沒有規(guī)定的。因此，我們也可將此種經(jīng)濟補償金稱作因用人單位主體資格消滅導致勞動合同終止的經(jīng)濟補償金。勞動者死亡或者被依法宣告死亡、失蹤的，或者依法享受基本養(yǎng)老保險的，不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金。