一、勞動合同解除的經濟補償
所謂解除勞動合同的經濟補償是指解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經濟上的補助費用 ，它是勞動者維護自身權益的利器?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規(guī)定，“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。”解除勞動合同的經濟補償制度是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者繼續(xù)治療疾病有必要的費用。勞動者的勞動權是憲法賦予公民的生存權的最基本的構成部分，勞動者的擇業(yè)自主權是勞動法賦予公民的基本權利。解除勞動合同，就可能使勞動者處于失業(yè)和生活來源、醫(yī)療費用無著落的狀態(tài)。基于憲法、勞動法對公民生存權和勞動權保護的需要，國家才要求用人單位在解除勞動合同時，必須給予勞動者以一定的經濟補償，以保障勞動者的合法權益 。 所以不論用人單位或是勞動者是否履行合同中規(guī)定的義務，只要勞動合同解除（非勞動者的過錯或勞動者通知解除合同），用人單位即應該給予勞動者經濟資助。由于用人單位沒有履行合約使得勞動者解除合同的情況，在這種情況下，違約金和經濟補償應當并行不悖，即用人單位既要承擔違約責任，又要支付勞動者一定的經濟補償金。解除勞動合同的經濟補償的實質就是用人單位依法對勞動者給予必要的社會保障。
法律規(guī)定的解除勞動合同的經濟補償分為兩種：經濟補償金和醫(yī)療補助費。用人單位解除勞動合同后，勞動者隨即面臨短暫甚至可能是長期的失業(yè)，這期間勞動者要自己維持生存，同時盡快另謀生路。此時勞動者的生活困難是由勞動合同解除后的失業(yè)引起的，排除傷病等特殊情況，失業(yè)給勞動者帶來的種種不便成為用人單位支付經濟補償金的普遍和唯一誘因。經濟補償要保障的就是勞動者在失業(yè)期間所支出的必要費用，故應當將經濟補償金改為失業(yè)補助費。
二、勞動合同解除經濟補償的標準
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金?！苯洕a償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但不應包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應得的工資性收入；而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。
