根據(jù)規(guī)定，下列八種單位解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，但未造成失業(yè)的，原用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4.用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

5.企業(yè)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)出售，購買方是原單位職工的，應(yīng)與原單位終止或解除勞動(dòng)合同，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi);

6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

7.職工獲批準(zhǔn)因私出境逾期不歸的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

8.職工因獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離職費(fèi)，但用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。