不少勞動者和用人單位對合同解除時，應(yīng)該辦理些什么樣的手續(xù)，并不能非常清楚，以至于在現(xiàn)實工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭端。現(xiàn)就勞資雙方解除勞動合同時應(yīng)辦理的手續(xù)作一總結(jié)：
首先，對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：
1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。
2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。
3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
其次，對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、工作、業(yè)務(wù)的交接。
3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
