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購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)要注意什么,購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)的注意事項(xiàng)

此文章幫助了739人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

人們?cè)谫?gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)時(shí)更多的是關(guān)注醫(yī)療健康類保障,但在選擇時(shí)卻因各公司產(chǎn)品的差異性而舉棋不定。下面為大家介紹一下購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品的幾點(diǎn)注意事項(xiàng):

第一,首先應(yīng)以正式保單中規(guī)定的保險(xiǎn)責(zé)任為準(zhǔn),不應(yīng)只看保險(xiǎn)計(jì)劃書(shū)或只聽(tīng)描述?,F(xiàn)在各公司的醫(yī)療健康類保險(xiǎn)產(chǎn)品在購(gòu)買(mǎi)后接到保單之日起都有十天的猶豫期,既:在此期間如有任何不滿意您都能隨時(shí)撤消該保險(xiǎn)合同,除去必要的工本費(fèi)外保險(xiǎn)公司會(huì)按全額退還客戶的已繳保費(fèi)。所以在購(gòu)買(mǎi)時(shí)可以更輕松投保,待拿到正式保單時(shí)再仔細(xì)研讀保險(xiǎn)責(zé)任,不必?fù)?dān)心投保后如不滿意而退保難的問(wèn)題。

第二,在購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療類保險(xiǎn)后要仔細(xì)看清保障的責(zé)任范圍,因?yàn)橹挥性诒kU(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生保險(xiǎn)事故,保險(xiǎn)公司才會(huì)履行賠付義務(wù)。例如保險(xiǎn)公司對(duì)住院醫(yī)療保險(xiǎn)都規(guī)定了一個(gè)觀查期,觀查期一般是在自合同生效日九十天至一百八十天內(nèi),在觀查期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)支出,保險(xiǎn)公司不負(fù)責(zé)賠付。

第三,在簽訂保險(xiǎn)合同時(shí),要把自己目前的身體健康狀況及以往病史如實(shí)向保險(xiǎn)公司告知,以便保險(xiǎn)公司判斷是否接受承保或是以什么樣的條件承保。若投保人故意隱瞞疾病事實(shí),不履行忠實(shí)告知義務(wù),保險(xiǎn)事故發(fā)生后,保險(xiǎn)公司可以不承擔(dān)賠付責(zé)任,也不退還保費(fèi)。

第四,為了充分保障投保人的利益,各家保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)合同中都規(guī)定有"猶豫期",一般來(lái)說(shuō),客戶收到保單后十天日內(nèi)為"猶豫期"時(shí)間,客戶可以充分利用這一段時(shí)間對(duì)自己所投的險(xiǎn)種做進(jìn)一步的深入考慮。在"猶豫期"內(nèi),客戶有提出撤銷保險(xiǎn)合同的權(quán)利,而且在"猶豫期"內(nèi)退保,保險(xiǎn)公司(除工本費(fèi)外)應(yīng)無(wú)條件退還保戶所繳納的保費(fèi)。

第五,住院醫(yī)療險(xiǎn)不必重復(fù)購(gòu)買(mǎi)太多,住院醫(yī)療險(xiǎn)屬于一種報(bào)銷型保險(xiǎn),首先是以住院為前題,是根據(jù)被保險(xiǎn)人的實(shí)際支出進(jìn)行報(bào)銷,但不能超過(guò)實(shí)際支出的費(fèi)用,所以已上社?;蚱渌虡I(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)就不需要再重復(fù)投保。

再有就是報(bào)銷比例,有的公司是按比例報(bào)銷,有的公司是100%報(bào)銷。

還有報(bào)銷項(xiàng)目,有的公司是按不同項(xiàng)目?jī)?nèi)容分類報(bào)銷,有的是按總支出報(bào)銷。

第六,意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)報(bào)銷范圍是凡屬由于意外所產(chǎn)生的門(mén)急診費(fèi)用,各家保險(xiǎn)公司都規(guī)定了一個(gè)免賠額,有的公司是按比例報(bào)銷,有的公司是100%報(bào)銷。

第七,住院津貼險(xiǎn)是補(bǔ)償住院期間的誤工收入,是按住院天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)助;一般疾病住院治療也就3-5天,應(yīng)該注意的是您準(zhǔn)備投保的從住院第一天開(kāi)始計(jì)算還是3天后開(kāi)始。

北京人力資源律師溫馨提示:

我國(guó)雖然規(guī)定用人單位有為勞動(dòng)者交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),但是用人單位并不需要全部繳納,而是與勞動(dòng)者按比例繳納。雖然勞動(dòng)者繳納的只是其中一小部分,但是長(zhǎng)此以往,數(shù)字還是很大的。因此勞動(dòng)者要求用人單位全部繳納,而自己一分不出的行為并不合理,用人單位對(duì)此要注意。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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