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工傷事故調(diào)查哪些方面,工傷事故調(diào)查的內(nèi)容

此文章幫助了588人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

工傷事故調(diào)查的內(nèi)容主要有以下幾個方面:

1、事故發(fā)生時間和地點。

2、受傷害的人數(shù)及傷害部位、性質(zhì)和程度。

3、事故起因物、致害物及事故類別。

4、事故時,有關(guān)人員(肇事者、受傷害人及其他人)作業(yè)情況。

5、事故的后果和經(jīng)濟損失。

6、受傷人員、共同作業(yè)人員和事故直接有關(guān)人員的情況。

7、氣象和作業(yè)環(huán)境條件。

8、服裝和防護用品的適用條件、數(shù)量、質(zhì)量。

9、安全管理、監(jiān)督狀況。

10、事故前發(fā)現(xiàn)異常及有關(guān)判斷情況,事故時的處置、聯(lián)絡(luò)、報告、確認等情況,緊急時的停產(chǎn)、撤退、處理事故、急救措施等。

11、其他內(nèi)容。

北京人力資源律師溫馨提示:

在工傷保險問題的處理上,企業(yè)還應(yīng)當注意的是非全日制用工也要繳納工傷保險,否則發(fā)生工傷事故后,保險費用全部由企業(yè)承擔。此時,企業(yè)如果想解除勞動合同,也應(yīng)當提前30日通知,否則可能會被勞動者追索經(jīng)濟補償金或者代通知金。因此,從人力成本考慮,企業(yè)應(yīng)當減少非全日制用工。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。
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