涉外勞動爭議，又指外商投資企業(yè)的勞動糾紛，是指我商投資企業(yè)與中方職工因執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)而發(fā)生的勞動糾紛。外商投資企業(yè)的勞動糾紛涉及范圍很廣，正確處理這類勞動糾紛，對保護(hù)中方職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)商投資企業(yè)依法用工和獎懲職工，保證外商投資企業(yè)健康發(fā)展，都具有重要的意義。

根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的規(guī)定，外商投資企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織爭議雙方協(xié)商處理;外商投資企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。外商投資企業(yè)的勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工傷事故報告和處理工作時間、女職和未成年工的特殊保護(hù)等，按國家規(guī)定執(zhí)行。

勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理這類勞動糾紛時，要掌握好兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是嚴(yán)格執(zhí)行我國有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法律;二是在處理勞動糾紛時要積極疏通協(xié)商，促使外商投資企業(yè)合法用工。具體為：

(1)對于全民所有制企業(yè)職工要求到外商投資企業(yè)工作，而所在用人單位不同意引起勞動糾紛，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，支持職工的合法調(diào)動。對企業(yè)違反有關(guān)外商投資企業(yè)招聘職工有關(guān)單位不得無理阻礙的規(guī)定的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)對其進(jìn)行教育，并限期改正。

(2)對于外商投資企業(yè)隨意解除勞動合同、隨意辭退職工而引起的勞動糾紛，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)維護(hù)勞動合同的法律權(quán)威，按勞動法規(guī)和勞動合同辦事，對企業(yè)的違法行為應(yīng)予以抵制和撤消，支持職工的合理要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(3)對于上商投資企業(yè)因執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的勞動糾紛，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，維護(hù)勞動者和外商投資企業(yè)的合法權(quán)益。

(4)對于外商投資企業(yè)因社會保險而引起的勞動糾紛，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定和地方政府規(guī)定，責(zé)成外商投資企業(yè)按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險費(fèi)用和待業(yè)保險費(fèi)用。

(5)對于外商投資企業(yè)因違反勞動保護(hù)法規(guī)造成職工生命和健康受損而引起的勞動糾紛，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)在全面查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格依法辦事，責(zé)成違反法規(guī)的外商投資企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

(6)對于外商投資企業(yè)職工違反勞動合同規(guī)定，給企業(yè)造成損失而引起的勞動糾紛，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)的關(guān)法律規(guī)定，支持其合理決定。對職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，裁決職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。