一、 什么是競業(yè)限制？

競業(yè)限制又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止，在勞動合同法之前，我國就已經(jīng)存在對特殊職位的競業(yè)限制。如《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》等法律法規(guī)對企業(yè)的高級管理人員的競業(yè)限制，主要針對公司企業(yè)的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理等，上述人士在任職期間不得任職、兼職、自營或?yàn)樗私?jīng)營競爭企業(yè)或競爭性業(yè)務(wù)。而勞動合同法競業(yè)限制條款所適用的人員源于企業(yè)與勞動者的約定。企業(yè)與知悉商業(yè)秘密的勞動者約定在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

二、競業(yè)限制需要注意什么事項(xiàng)？

需要特別注意的是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位要求職工履行競業(yè)限制協(xié)議的，必須事先與職工簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，而且競業(yè)限制的前提條件是必須要有可保護(hù)的商業(yè)秘密，如沒有需要保護(hù)的商業(yè)秘密，競業(yè)限制的條款就缺乏設(shè)立的依據(jù)，那么就算有約定也是無效的。此外，在競業(yè)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。并對競業(yè)期，規(guī)定以兩年為限?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同弄前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”在實(shí)踐中，競業(yè)禁止期限主要由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時(shí)間、員工知悉秘密的程度予以協(xié)商確定。