試用期可以單獨(dú)設(shè)立嗎，試用期時(shí)間多久？
此文章幫助了451人 作者：北京人力資源律師 來(lái)源：法邦網(wǎng)
一、試用期可以單獨(dú)設(shè)立嗎
試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期時(shí)間多久
根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
北京人力資源律師溫馨提示：
企業(yè)在招聘的時(shí)候最好依據(jù)崗位要求提出具體的錄用條件，對(duì)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平等做出明確要求，或者對(duì)聘用者進(jìn)行考核。如今一些企業(yè)沒(méi)有說(shuō)明這一點(diǎn)，就造成辭退不合法的后果，以致于被依法判決向勞動(dòng)者給付賠償金。此外，企業(yè)對(duì)員工是否符合錄用條件的考核必須是在試用期內(nèi)。
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