用人單位拖欠工資如何補償，用人單位拖欠工資補償標準
此文章幫助了628人 作者：北京人力資源律師 來源：法邦網(wǎng)
關于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)??！?/p>
北京人力資源律師溫馨提示：
關于試用期的工資，現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。了解試用期工資標準，才能在避免法律風險的情況下合理安排試用期工資，企業(yè)應引起重視。
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